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ISO14000

建立、實(shí)施和維護(hù)ISO14000環(huán)境管理體系的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)的重視。無(wú)論計(jì)劃的實(shí)施如何，組織都會(huì)考慮ISO14001制度建立的起點(diǎn)和成功的關(guān)鍵在于較高領(lǐng)導(dǎo)層的決心和對(duì)環(huán)境的承諾。因此，組織的較高決策者正在決定實(shí)施ISO14001在標(biāo)準(zhǔn)中，只有真正認(rèn)識(shí)到組織對(duì)社會(huì)的環(huán)境責(zé)任。以先進(jìn)的商業(yè)意識(shí)和獨(dú)特的戰(zhàn)略愿景協(xié)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求和環(huán)境管理，將環(huán)境保護(hù)與企業(yè)的生存發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，自始至終領(lǐng)導(dǎo)和促進(jìn)環(huán)境管理體系的建立和實(shí)施，不斷提高環(huán)境績(jī)效，繼續(xù)滿(mǎn)足標(biāo)準(zhǔn)的要求。

ISO14000

全員參與是成功實(shí)施ISO14000環(huán)境管理體系的關(guān)鍵要素之一。首先，作為企業(yè)的任何一員，其行為都可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響，任何一員的不規(guī)范行為都可能對(duì)環(huán)境造成重大污染。因此，企業(yè)的環(huán)境管理體系是建立在各員工自律的基礎(chǔ)上的。其次，建立環(huán)境管理體系的各員工的積極參與，如環(huán)境政策的實(shí)施、法律法規(guī)的遵守、程序文件的實(shí)施等。企業(yè)任何員工的消極疏忽，就像缺口桶一樣，都會(huì)直接導(dǎo)致系統(tǒng)整體水平的下降。

ISO14000